日前，為深入貫徹《關于進一步加強衛生計生系統行風建設的意見》和市衛生計生委行風工作會議精神，康復醫院迅速行動、多措并舉，進一步深化推進醫院行風建設，著力提升醫德醫風水平。
一是加強廉政文化建設，推進醫德醫風宣傳教育。醫院通過晨會、科務會、院周會等多種形式迅速傳達衛生計生委行風工作會議精神，并組織開展醫德醫風系列宣傳教育活動，營造良好的廉政文化氛圍。一是召開一季度“道德講堂”，由黨委書記袁國楨同志主持，院長潘兆麟同志就新形勢下衛生行風建設作《行風建設永遠在路上》專題報告，全院240余名醫技骨干及關鍵崗位人員參加。會議要求設備采購、總務、基建等部門加強市場調研，通過比價招標等形式進一步降低成本；各臨床、醫技科室負責人按照“一崗雙責”要求，認真履行行風工作第一責任人的職責，一手抓醫療服務管理，一手抓行業作風建設；全院職工要牢固樹立廉潔意識和法制意識，杜絕“無所謂”的思想、僥幸心理，切實做到自省、自警、自律，警鐘長鳴，慎獨慎微，恪守執業道德底線，嚴守“九不準”紅線，以高度的政治責任感和良好的職業道德，樹立醫院風正氣正的行業形象和清正廉潔的行業作風。二是各科室組織職工重溫學習《中華人民共和國刑法（節選）》、《加強醫療衛生行風建設“九不準”》、《醫院加強政風行風建設的十項50條規定》，要求廣大職工仔細算好個人的經濟賬、前途賬、健康賬、親情賬、政治賬，守住道德底線，不觸法律紅線，時刻牢記“莫伸手，伸手必被捉”的警訓。三是各黨支部組織學習身邊的“醫德之星”先進事跡，引導廣大黨員干部感受榜樣的力量,學習榜樣的精神,并向榜樣看齊。四是組織全院職工進行行風建設專項測試并人人進行廉政專項承諾。五是在醫院內網開設“正風肅紀”專欄，共青團組織開展“政風行風建設”微感言活動，增強依法行醫、依法執業意識，形成“人人參加學習，人人提高認識，人人抵制不正之風”的良好氛圍。
二是加強行風制度建設，推進主體責任落實。醫院制訂《加強行風建設實施方案》，修訂了《合理用藥管理制度》，以制度為依據在全院部署對行風建設“九不準”的深入貫徹落實工作，著重強調“管業務必須管行風”和“誰主管誰負責”的原則，要求全院職工嚴格執行醫療衛生行業各項法律法規、規章制度，認真執行醫院行風建設和服務規范的各項具體要求，形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制；業務部門要擔起責任，嚴格執行藥品采購制度、合理用藥管理制度、處方點評和病歷點評制度、藥品超常預警與動態監測制度等，保障臨床用藥的安全性、有效性、經濟性；紀檢監察處要主動介入，加強對醫藥代表進入醫院工作場所的巡查，一經發現并核實立即停用相關藥品。
三是加強監督執紀力度，推進作風建設常態化。醫院明確對措施不力、工作不落實以至發生問題的，尤其是頂風違紀行為，將嚴格按照有關規定追究相關人員責任；相關職能部門將加強督查，對群眾反映強烈、工作不落實、有頂風違紀行為的科室和個人，按照糾風工作責任制規定，進行責任追究。醫院加大對合理用藥情況的監督檢查力度，每月對處方及病歷進行抽查，對不合格處方及病歷進行匯總分析并逐一予以點評，每季度對不合格處方及病歷進行院內公示，對發生不合理用藥行為的個人，由合理用藥督查小組向當事人及其部門負責人發出誡勉函，并視作違規予以處罰，按規定扣除當季度績效。對發生三次不合理用藥行為的，將暫停當事人處方權，并脫產學習三個月，經考核合格后方可重新授予處方權；同一科室在考核年度內連續出現三次不合理用藥行為，將對科室予以通報批評，取消科室及科主任年終評優資格。所有不合理用藥的處理情況，將記入本人《醫師考核檔案》和《醫德考評檔案》，作為年度考核依據。
(院辦、宣傳處)
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