為進一步規(guī)范公開招聘程序，嚴把用人關，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》[蘇辦發(fā)（2011）46號]、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》（蘇人社發(fā)[2013]325號）、《無錫市關于印發(fā)<無錫省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（錫委辦發(fā)[2012] 54號），以及《無錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》（錫人社發(fā)[2016]193號）、《無錫市衛(wèi)生計生委直屬事業(yè)單位高端及緊缺性人才公開招聘工作實施辦法》（錫衛(wèi)人〔2016〕43號）、《2017年無錫市衛(wèi)生計生委直屬事業(yè)單位公開招聘高端及緊缺性人才公告（長期）》等有關文件規(guī)定，結合本院實際，制定本方案。
一、指導思想
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用面試的方式，測查應試人員的知識面、語言表達、邏輯思維、分析解決問題及實踐操作的能力，擇優(yōu)選拔人才。
二、組織工作
醫(yī)院成立公開招聘工作領導小組，由潘兆麟同志任組長，姚建軍同志任副組長，成員由曹葉麗、錢永潮、管紅波、季慶、裴建琴、甄莉麗等同志組成。日常工作部門設在人事處。領導小組負責指導、協(xié)調和監(jiān)督本單位公開招聘工作公開、公平、公正的實施。
三、招聘方案
㈠組織報名
通過各種途徑發(fā)布高端、緊缺性人才崗位信息，招聘公告全年有效，加大對外宣傳，通過電子郵件、郵寄、傳真、現(xiàn)場及網站等多種方式，組織報名工作。人事處做好報名信息及相關支撐材料的審核工作。
㈡靈活開考
根據(jù)報名情況，經招聘領導小組審核同意，可不定期組織考試，考試前發(fā)布相關公告，并報公開招聘考核方案至上級主管部門備案。公告包括考試時間、崗位、地點等內容。考試結束后，按公開招聘要求進行錄用公示，并簽訂協(xié)議。每一次開考必須在上一輪招聘程序結束后方可實施。每季度公示高層次、緊缺崗位剩余崗位數(shù)。
㈢考評方法
直接采取面試的方式，面試成績即為考核總成績，滿分為100分，60分為合格線。面試內容包括考生的專業(yè)知識、語言表達、儀表舉止、分析能力及應變能力等方面。同類考生使用同一套題，考生對試題逐一回答，每位考官分別根據(jù)評分標準獨立完成現(xiàn)場評分，并在評分表上由考官本人簽字確認。
㈣試題編制
試題編制要求內容健康，符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，與本專業(yè)內容相關。編制時應注意科學合理、標準規(guī)范，符合“為用而考”和“因崗擇人”的原則，以達到測試考生綜合能力的目的。
在面試前24小時內由醫(yī)院指定專家編制各專業(yè)面試試題。試題編制的專家經指定后，與一名工作人員一同到指定地點進行試題編制工作，兩人將手機交監(jiān)督人員保管。在出題過程中，人員均采取封閉式管理并全程錄像。各崗位的面試題均編制面試試題、備用試題各1套（3題，題量以考生15分鐘內答完為宜）。試題內容涉及專業(yè)知識和綜合知識，試題答案中列出對應的評分要點，供考官評分時參考。
編制好的試題（含參考答案）由監(jiān)察處負責做好封存保管工作，在開考時方可現(xiàn)場拆封使用，試題及相關材料在使用完成后及時回收存檔。
㈤考官組成
結合專業(yè)，確定考官名單，每個專業(yè)設定考官5人（其中主考官1人，考官4人），主考官由本院指定，其他4名考官由市衛(wèi)計委從全市考官庫中抽取。被抽到的考官應通過相應培訓并簽訂保密及履職承諾書。
㈥考場選定及人員安排
考場由試室、考生候考室、考官簽到室組成，獨立設置，不交叉，有專人引導，配有巡視人員，確?？紙鰞韧饪紙鲋刃蚍舷嚓P要求?？紙鰞仍O有考生席、主考官席、考官席、計分席及工作人員席等。考場內面試全程錄像。
㈦考生要求
1.考生應在考試前45分鐘憑準考證和本人身份證到候考室報到，無準考證、無有效身份證件或人證不符的人員不得參加考試?？忌诳荚囬_始時仍未報到的，經單位招聘工作領導小組確認后，作考生自動棄權處理，工作人員應當簽字登記。
2.考生報到后，分別按報名崗位抽取考試順序號。工作人員負責向全體考生告知考場紀律：
⑴考生要遵守考試紀律，自覺聽從工作人員的安排。
⑵考試時，共需回答3道題，總時間不得超過15分鐘（若出現(xiàn)同分者，加試回答2道題，不得超過10分鐘），但可提前結束。以考生提出應試完畢為停止時間，考試時間結束時考生必須立即停止應試。不準回答與考試無關的問題，不得作個性化自我介紹。
⑶考試結束后，考生均不得返回考場和原候考室，應在工作人員指定地點等候，簽字確認成績后即可離開考試區(qū)域。
3.考生的通訊工具報到時均關閉后交工作人員集中保管，直至考生完成考試離開考試區(qū)域。考試順序號與本人姓名的匹配由監(jiān)督人員負責。
㈧評分工作
1.在正式開考前，由人事處專門組織全體工作人員召開考務工作會議，明確職責分工，考試時所使用的材料在考前另行發(fā)放。
2.當天開考前，工作人員負責組織全體面試考官小組成員進行培訓，解答評分要求，確保每位考官掌握評分要點。并在正式評分前，由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管考官的通訊工具，直至評分工作結束。
3.面試時，由主考官根據(jù)試題向考生提問。
4.根據(jù)每位考官評分的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，相加除以5，即為考生成績（按“四舍五入”方法保留兩位小數(shù))?？脊僭u分高于90分或低于40分要說明理由?？忌罱K成績經計分員、監(jiān)督員簽字確認，由主考官簽字并加蓋單位印章后生效，以一式兩聯(lián)的方式當場書面告知考生，考生在單位留存聯(lián)上簽字確認。
5.根據(jù)各崗位考生的最終成績，按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單，如因同分造成確定人數(shù)超過招聘崗位數(shù)的，及時組織同分人員加試，并按加試成績排名從高到低確定體檢人員。
6.所有崗位的考生考核總成績和體檢人員名單，在考試完成后24小時內，經醫(yī)院公開招聘工作領導小組確認后報市衛(wèi)計委，統(tǒng)一公示。
四、體檢、考察、公示及錄用
在體檢工作完成后，由醫(yī)院負責對擬錄用人員進行考察，考察合格的，經市衛(wèi)計委審核通過，在市人社局、衛(wèi)計委及本單位網站上公示擬錄用人員名單5個工作日無異議的，按有關規(guī)定辦理錄取、聘用手續(xù)。
在考試、體檢、考察過程中，因不合格、放棄或其他原因出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院提出是否遞補意見（成績不合格的不得遞補），經市衛(wèi)生計生委審核后，報市公開招聘綜合管理部門核準。考生遞補情況按考試成績排名從高到低順延確定，并在市衛(wèi)生計生委以及醫(yī)院網站公布。聘用審批后不再遞補。
確定錄用并辦理相關手續(xù)，與擬聘人員簽訂聘用合同后，依據(jù)擬聘人員到崗情況，每季度第三個月末在無錫市人力資源和社會保障網、無錫市衛(wèi)生和計劃生育委員會網站、醫(yī)院網站公布高端、緊缺性人才招聘進展情況和空缺崗位數(shù)等。
五、紀律與監(jiān)督
1.考試過程由紀檢監(jiān)察人員全程參與并記錄。所有參與本次考試工作人員均需佩證上崗。
2.工作人員應嚴格按要求開展工作，不搞暗箱操作。
3.考官應堅持客觀公正的原則，不準在評分工作中打關系分或任意送、扣分。
4.在公開招聘工作中有違法違紀行為的人員，一經查實將追究相關人員的責任。
5.公開招聘工作中有關工作人員及考官，在本次考試中，應按要求實行回避制度，具體辦法參照《國家公務員任職回避和公務員回避暫行辦法》執(zhí)行。
本方案嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行，具體由無錫精神衛(wèi)生中心負責解釋。
監(jiān)督舉報電話
無錫市精神衛(wèi)生中心監(jiān)察處：0510-83219306
無錫市精神衛(wèi)生中心人事處：0510-83013207
六、本方案分別報市公開招聘綜合管理部門和市衛(wèi)生計生委批準后實施，并嚴格按照上級有關定執(zhí)行，具體由無錫市精神衛(wèi)生中心負責解釋。
二○一七年二月二十八日
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